18 de abril de 2023 Robin Nilsen, CIT Noruega
Imagen: Líder de LO, Peggy Hessen Følsvik (foto: Offshore Norge/CC)
El domingo 16 de abril, la principal confederación sindical de Noruega, LO, anunció que había interrumpido las negociaciones con la organización de empleadores (NHO) sobre los salarios. Las principales organizaciones sindicales están ahora en una “huelga general”. Según el líder de la LO, esta es la primera vez desde la Segunda Guerra Mundial que la LO llama a tal acción.
La LO afirmó que durante los últimos dos años, los trabajadores han tenido que hacer frente al aumento del costo de vida, que ha superado los aumentos salariales. “Esta huelga general vuelve a poner a los trabajadores y la lucha de los trabajadores en la agenda”, dijo la líder de LO, Peggy Hessen Følsvik. Comentó que la lucha de clases ‘a la antigua’ está ahora en el centro de atención.
“LO exigió un mayor poder adquisitivo para todos sus miembros y un impulso para los de bajos ingresos”, dijo en un comunicado. “[El representante de los empleadores] ha optado por rechazar nuestras demandas, y así envía al país a la huelga”.
Los sectores de transporte, hotelería y construcción se ven afectados por las huelgas. Participan más de 22.000 trabajadores de la LO, junto con unos 1.500 de un sindicato más pequeño. Si no se encuentra una solución durante esta semana, señala la LO, otros 16.000 trabajadores se sumarán al paro, el próximo viernes.
Los dirigentes sindicales consideraron que la oferta de los empleadores no era lo suficientemente buena, a pesar de que la demanda sindical era modesta (alrededor de un 6% de aumento salarial, según informes).
Los empleadores insisten en que la organización de trabajadores debe mantener en secreto la(s) oferta(s) entre los mediadores. Nosotros en el CIT en Noruega no estamos de acuerdo con esto: todas las negociaciones deben ser abiertas, para que las sigan los miembros sindicales de base. Tal como están las cosas, los sindicalistas en huelga ni siquiera saben cuál es la oferta y/o contraoferta.
Los medios de comunicación de derecha están tratando de restar importancia a la huelga y atacarla. “LO lanza a Noruega a una huelga general innecesaria por gastos menores, en un momento de crisis”, es un comentario típico que usan para presionar a LO.
Hace unos meses, cuando los docentes y los trabajadores de los hospitales tomaron medidas, la organización patronal usó cínicamente las “comisiones de arbitraje forzoso” para hacer que los huelguistas regresaran al trabajo. La organización de empleadores (NHO) declaró un cierre patronal de manera cínica para obligar al estado a invocar el arbitraje forzoso. Los patrones también pueden intentar esta táctica en la huelga actual.
La composición del comité de arbitraje no beneficia a los trabajadores, y los trabajadores en huelga lo saben. La tarea principal ahora debería ser ganar utilizando el poder de la acción industrial, involucrando plenamente a los trabajadores, en todos los niveles, y coordinando en toda Noruega; por el control democrático de base de su acción industrial. Se debe intensificar la acción, atrayendo a más trabajadores, si es necesario, para ganar.
Si un comité de arbitraje va a desempeñar algún papel, debe estar compuesto de manera diferente, a favor de los trabajadores y no a favor del estado y los empleadores. La comisión de arbitraje podrá estar integrada por un tercio de los miembros del TUC (LO); un tercio de los miembros de la organización de delegados sindicales afectados; y un tercio de la Organización de Empleadores (NHO).
El CIT envía solidaridad a todos los trabajadores de Noruega que luchan por un salario digno:
¡No arbitraje forzado!
¡Sin negociaciones secretas!
¡No cruce una línea de piquete!
Por el control democrático de base de la huelga
Ampliar la acción industrial hasta que los trabajadores ganen un aumento salarial decente
