Robin Nilsen, CIT en Noruega
30 de abril de 2026
[Imagen: Trabajadores de hoteles en huelga, Noruega]
Los empleados de hoteles y restaurantes están dejando sus puestos de trabajo en Noruega, y con razón. Los principales propietarios de las cadenas hoteleras noruegas —Stordalen, Thon, Ringnes y otras— han amasado fortunas de miles de millones en el sector hotelero. Pero a quienes trabajan allí les han dejado con migajas, y a menudo en empleos temporales y mal remunerados.
A pesar del auge del turismo en Noruega, los salarios reales de los empleados de hoteles y restaurantes han disminuido en los últimos diez años. Pero no solo están en huelga por los salarios. También están en huelga por la prestación por enfermedad. Están en huelga para que el empleador les adelante la prestación por enfermedad, de modo que no tengan que esperar meses a que la NAV (Seguridad Social) les pague las prestaciones por enfermedad durante su baja.
Los conservadores (H) del último mandato del Gobierno, en nombre del ahorro, recortaron un sistema de prestaciones sociales que funcionaba bien, redujeron puestos de trabajo y fusionaron diferentes servicios sociales en una sola agencia que ahora se llama NAV (Seguridad Social). Esta nueva agencia abarca muchas de las antiguas agencias, como las pensiones, las prestaciones por enfermedad y por desempleo, y solo se puede acceder a ella por Internet o por teléfono (¡buena suerte con los tiempos de espera!).
Los trabajadores que están enfermos suelen recibir el salario durante 14 días por parte del empleador y, a continuación, deben solicitar ayuda a la NAV (Seguridad Social). El tiempo de espera para recibir los pagos puede ser de tres meses, por lo que si tienes hambre o necesitas pagar el alquiler, estás solo ante el peligro. Por lo tanto, los trabajadores hoteleros están en huelga para que los empresarios paguen los salarios íntegramente en todo momento, y que estos soliciten posteriormente el reembolso a la NAV (Seguridad Social). Esto ha desatado una gran polémica en los medios de comunicación.
La huelga sigue en marcha en el momento de escribir estas líneas, justo antes del 1 de mayo (Día Internacional de los Trabajadores). La KRFU (Juventud del Partido Popular Cristiano) afirma que el Primero de Mayo ya no debería ser un día festivo remunerado. Este ataque a los derechos de los trabajadores ha suscitado numerosos comentarios en los medios de comunicación. Quizás haya que recordar a la KRFU que hay más personas afiliadas a sindicatos que las que acuden a la iglesia. Los sindicatos en Noruega han contribuido a garantizar derechos y protecciones fundamentales para los trabajadores, entre ellos los fines de semana, el pago de horas extras por el trabajo que supere las ocho horas, las negociaciones salariales colectivas, las vacaciones anuales pagadas, la protección contra el despido improcedente, la abolición del trabajo infantil y la mejora de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Por supuesto, en EL og IT Forbundet (un sindicato noruego que agrupa a trabajadores de los sectores eléctrico, energético, de las telecomunicaciones y de las tecnologías de la información), apoyamos plenamente a los huelguistas del sector hotelero y de la restauración. Cuando ganemos la huelga, sonreiremos. Hoy hemos repartido bombones Smile y declaraciones de apoyo de nuestra parte en EL og IT Vestland (EL og IT Vestland es la organización regional de EL og IT Forbundet en el condado de Vestland, Noruega).
